公司不能提供工资发放清单吃大亏

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼，法院作出维持的终审判决。

崔某在为某建筑公司一项目施工时受伤，经鉴定构成十级伤残。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。现建筑公司对崔某主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时崔某自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278元。

    根据《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。