应聘打工故意不签合同 中途辞职索要双倍赔偿

  本报讯 （记者 娄银生 通讯员 郑占均）员工应聘进公司打工却故意拖延不签劳动合同，中途与公司“闪电分手”，提出辞职获准后不久便诉讼索赔。江苏省沭阳县人民法院近日审结了第4起这样的劳资纠纷，判决被告江苏某电子科技有限公司给付原告张某10835元。

  2009年1月，原告张某通过招聘到被告江苏某电子科技有限公司上班任检验员，时因被告尚未正式生产经营，故未与原告签订劳动合同，但承诺正式生产后签合同。被告按月平均工资985元标准发放原告每月工资。年底，被告正式投产，通知张某签合同时，张表示要等过年直接签2010年的合同。今年2月27日，原告以个人原因为由递交辞职申请，经被告同意后于第二天离开单位。3月2日，原告提起诉讼，以自己到被告单位工作1年零1个月，被告一直未与自己签订劳动合同为由，要求被告付给未签订劳动合同的11个月双倍工资差额10835元，未签订无固定期限劳动合同的1个月双倍工资差额985元，1个半月工资的经济补偿金1477.5元。

  法院认为，原告到被告处工作，被告应在一个月内与原告签订劳动合同。被告未与原告签订合同，应自用工之日起满一个月的次日支付双倍工资；满一年后未签订劳动合同，视为被告与原告订立无固定期限的劳动合同，被告不应再支付原告双倍工资。原告有权解除劳动关系，但原告系由于个人原因辞职，又要求被告支付经济补偿金，对此不应支持。故法院判决：一、被告支付给原告11个月双倍工资差额10835元；二、驳回原告其他诉讼请求。