用人单位不提供考勤记录承担不利后果

  发布时间：2011-4-11 8:29:46 点击数：

导读:　　小伟，20出头的江西小伙子，在宁波一家汽车零部件公司打工。去年3月2日下午5点多，小伟骑着电瓶车回家途中发生车祸，造成九级伤残。小伟随后申请了工伤认定。劳动局认定小伟受伤属于工伤。但是公司不服，在行政复…

　　小伟，20出头的江西小伙子，在宁波一家汽车零部件公司打工。去年3月2日下午5点多，小伟骑着电瓶车回家途中发生车祸，造成九级伤残。小伟随后申请了工伤认定。劳动局认定小伟受伤属于工伤。但是公司不服，在行政复议后又提起行政诉讼。 

　　法庭上，公司提出，公司规定的下班时间是4点半，但小伟发生车祸时是5点半。车祸现场离公司骑电瓶车只需5分钟，由此推断，小伟下班后去做了自己的私事，而并非“下班途中”，所以不应认定为工伤。 

　　小伟说他是负责模具开发与制造的，加班加点很平常。 

　　到底是几点下班?让考勤记录说话吧。但是公司称当天的考勤记录已经被销毁。 

　　不能提供考勤记录，又没有其他证据证明小伟的下班时间，那么公司就得承担举证不能的后果。法院由此判决支持宁波劳动和社会保障局对小伟的工伤认定。

　　记者余春红：申请个工伤认定不容易，小伟多亏了《工伤保险条例》的规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。