员工违章丢饭碗 无经济补偿

上班时离岗、玩手机违反公司规章制度被开除，老王却自称是在寻找设计灵感。6月13日，江苏省无锡市锡山区人民法院审理了这起劳动争议纠纷案，依法驳回了老王要求公司支付经济赔偿金的诉讼请求。

  老王在无锡一家电子配件公司从事模具设计工作。2009年5月，双方签订的劳动合同约定了合同期限、每月工资以及加班工资基数。

  2008年4月，电子公司修订了公司奖罚制度，并经公司工会同意，予以公示。2009年9月，公司就奖罚制度等对包括老王在内的员工进行了培训。该公司奖罚制度中的处罚制度规定：迟到或早退（15分钟未满，含15分钟）无说明请假，上班时间玩电脑、手机、游戏、公司电话私用等与工作不符的事，可处警告处分。作业态度不好等引起产品不良、使不良品流出的可处记过处分。非法罢工、故意怠工或煽动他人怠工罢工者予以解除劳动合同。一年内有警告、罚款、记过3次以上者，可以提前书面通知解除劳动合同。

  2010年4月1日，老王因设计模具时将模具设计错误并造成损失被记过处分。同年10月25日，老王因上班时间玩手机被警告处分。此后，老王又因上班迟到且无书面请假说明受到处分。当年11月29日，因老王工作态度未有明显改善，在得到工会同意后，电子公司以严重违反公司规章制度为由，通知老王解除了劳动合同。

  此后，老王申请劳动仲裁，要求公司补足加班工资并支付违法解除劳动合同赔偿金，后被驳回。老王向法院提起诉讼，要求电子公司支付加班工资和违法解除劳动关系经济赔偿金。

  法院经审理后认为，双方在合同中明确约定了加班工资的计算基数，且约定的数额高于最低工资标准，该约定合法有效，不存在显失公平的情形，不支持老王要求电子公司支付加班工资的请求。电子公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。老王称设计模具时并非设计错误，而是单位提供的稿件有误，导致设计不符合要求。根据调查情况，老王作为资深设计人员，应当在全面了解设计要求后进行设计，公司对其的处分并无不当。老王工作期间存在多次离开工作岗位、玩手机、打瞌睡等行为，工会也曾就此表现与其进行谈话，老王自称是在整理设计思路时为寻求灵感的辩解没有被采纳。最终，法院依法驳回老王的诉讼请求。（刘家强）