职工在事假、病假、婚假期间工资怎么支付

作者：浙江万豪律师事务所 沈建飞律师  发布时间：2014-6-7 14:31:49 点击数：

导读:根据浙江省企业工资支付管理办法第十六条　劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第十七条　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，企业应当按照国家、省规…

根据浙江省企业工资支付管理办法

第十六条　劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

第十七条　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

 

浙江省劳动和社会保障厅关于企业职工工资支付有关问题的批复

浙劳社厅字〔2004〕218号

杭州市劳动和社会保障局：

     你局《关于企业职工工资支付有关问题的请示》（杭劳社薪〔2004〕167号）收悉。经研究，现批复如下：

    一、关于企业职工享受产假、哺乳假、探亲假、婚丧假等带薪假期间的工资支付口径问题。职工依法享受产假、哺乳假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期期间，工资应以国家规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发。若劳动合同中没有约定或约定不明确以及实行计件工资的，工资应按企业正常生产期间本人休假前12个月的平均实得工资的70％为基数计发。以上带薪假期间的月工资基数不得低于当地最低月工资标准。

 

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