与老板吵架被辞退该不该补偿

  发布时间：2010-4-30 10:46:12 点击数：

导读:　　张某在玉环县一家公司干了10多年，去年4月他被解雇了，原因是他冲撞了公司的董事长。最近，这起劳动争议案件在玉环县法院有了一个结果。　　案情回放：　　张某和公司的结怨，出现在一次调查事件中。他所在…

　　张某在玉环县一家公司干了10多年，去年4月他被解雇了，原因是他冲撞了公司的董事长。最近，这起劳动争议案件在玉环县法院有了一个结果。

　　案情回放：

　　张某和公司的结怨，出现在一次调查事件中。他所在的企业认为，张某在与董事长的对话中，情绪非常激动。他称董事长为“多少不三”（玉环当地方言），还准备对领导动粗。 

　　2009年4月17日，公司作出处理决定，认为张某“目无纲纪、口无遮拦、在办公场合恶性冲撞董事长、无理取闹，严重干扰了公司正常的工作和生产秩序”，并违反了公司内部制度，故予以辞退。 

　　张某一怒之下，向玉环县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为，张某违“章”的事实难以认定，遂裁决由公司支付赔偿金。对这一结果，公司不服，又告上了法庭。 

　　日前，此案在玉环法院进行了公开审理，法院一审判决，公司要一次性补偿张某37680元；判决生效后一个月内为张某补缴自2002年3月起至2009年4月期间的医疗保险费。 

　　对此判决，双方均未提起上诉。

　　法官说法：公司内部的管理章程经全体职工代表大会通过，并予以公示，其内容也没有明显不妥，故对全体职工有约束力。同时，公司作出辞退决定经工会委员会通过，程序也合法。然而，劳动合同法第三十九条第（二）项规定“严重违反用人单位的规章制度的”，应当理解为，劳动者违反用人单位内部规章的系列行为，给用人单位的正常生产经营和管理秩序造成严重后果。此案中，用人单位并没有证据证明劳动者的行为给公司造成重大的损失。因此，从公平角度出发，用人单位据此解除劳动合同，应当给予被告一定的经济补偿

　　■本报记者 朱兰英 

　　  通讯员 陈巧峰