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员工用短信方式向单位请事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上法庭。北京市东城区人民法院近日作出一审判决，认定单位据此解除劳动合同并无不妥。
刘女士于2009年9月14日到原告北京农加农食品科技有限公司处工作， 9月22日双方签订劳动合同，合同约定试用期两个月，工作岗位为销售部副经理。9月26日早，刘女士以短信形式向部门经理请假，内容为“吴经理，我生病了，今天不能过去了”。部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘女士再次向部门经理发短信请假，称家里有急事，最快要10月8日回来上班，但部门经理未作回复。9月30日，公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假，双方为此产生争议。后刘女士向区劳动争议仲裁委员会提出申请。
今年5月31日，仲裁委员会裁定农加农公司向刘女士支付2009年9月14日至9月26日的工资1839.08元。农加农公司不服，诉至法院。刘女士亦不服，反诉到法院，要求公司不仅要支付拖欠的工资，还要返还自己为公司垫付的办公费用16元，经济补偿金4000元，并赔礼道歉。
法院认为，根据已查明的事实，在双方约定的试用期内即2009年9月27日至9月30日，刘女士因故未到公司上班。双方争议焦点为是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘女士称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据，法院不予支持，公司据此解除劳动合同并无不妥。但公司以此为由拒不支付刘女士9月14日至9月26日期间的工资，理由不足，不予支持。刘女士反诉要求支付拖欠工资，理由正当，应予支持；要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足，法院不予支持。最终法院依法判决农加农公司向刘女士支付工资1839元，驳回双方其他诉请。（郝 笛 康婷婷）
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