公司开除怀孕女工 被判恢复劳动关系

   员工张兰怀孕后遵照医嘱在家休息一周，单位以严重违反厂规、厂纪将其开除。近日，上海市嘉定区人民法院一审判决被告单位恢复与张兰的劳动关系。

  张兰于2006年5月进入上海公司工作，后双方签订了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的劳动合同。2008年10月30日，张兰感觉身体不适到妇幼保健院检查。医生告知她怀孕了，同时诊断其有先兆流产可能，并开出病假单建议其卧床休息一周。张兰将怀孕及病况告知其主管李林升，并请一周病假。同年11月10日，张兰再次来到医院检查。医生认为其没有康复，建议其再次休息一周。

  张兰上班后被告知她严重违反厂规厂纪，已被单位开除。张兰向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系。2009年8月，该仲裁委员会作出对张兰提出的请求事项不予支持的裁决。

  法院审理后认为，单位开除张兰并与其终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，张兰要求单位恢复劳动关系的诉讼请求合法有据，应当予以支持，遂作出了恢复劳动关系的判决。（史建颖）

  ■连线法官■

  孕期劳动关系受保护

  本案承办法官徐丹红说，劳动合同法明确规定，用人单位对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

  张兰的行为并不符合严重违反被告劳动纪律和规章制度的情形。相反，在此情况下作为用人单位而言，理应给予员工适当的照顾和关怀。

  徐丹红表示，女职工孕期劳动关系和劳动权利受法律保护，希望用人单位能从人性化角度给予女职工适当的照顾和关怀。