旷工不能视为自动解除劳动合同

  发布时间：2011-3-20 19:52:23 点击数：

导读:用人单位仍需支付经济补偿金黄金锦　　案情：47岁的上虞人张某，在2005年12月开始，在慈溪一电器厂从事保安工作，月工资1500元。去年3月24日，张某申请劳动仲裁:要求电器厂支付单方面解除劳动合同的经济补偿金675…

用人单位仍需支付经济补偿金

黄金锦

　　案情：47岁的上虞人张某，在2005年12月开始，在慈溪一电器厂从事保安工作，月工资1500元。去年3月24日，张某申请劳动仲裁:要求电器厂支付单方面解除劳动合同的经济补偿金6750元。 

　　电器厂则认为，张某在工作期间经常私带公司产品回家，被发现后，张某对批评教育不满，无故迟到、早退甚至旷工，其行为已属自动解除劳动合同，厂方无需支付经济补偿金。 

　　经仲裁，电器厂自动解除劳动合同的观点不成立，应按照张某的工资标准支付6750元的经济补偿金。 

　　电器厂不服诉至法院，在法院调解下，本案以电器公司撤诉的方式结案。

　　评析：目前，根据《劳动合同法》，不存在自动解除劳动合同的情形。因此，张某虽存在无故旷工、迟到早退的行为，但其未提出辞职，故厂方不能理解为自动解除劳动合同。 

　　电器厂方正确的做法应为：根据《劳动合同法》第39条的规定，以张某的行为严重违反规章制度为由，解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 

　　但是，电器厂应注意以下事项：1、提供证据证明劳动者的行为违反了规章制度，且提供证据证明规章制度为劳动者所知。2、解除劳动关系的程序应当公开，即应向劳动者公布。