慈溪律师_员工不服从岗位调整仍获赔偿金6万

根据劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位以员工不能胜任工作调整工作岗位，后又以旷工为由解除劳动合同，员工不服从仍获赔偿金6万多元，以下是已经生效的法院判决书案例[象山县人民法院（2016）浙0225民初6688号民事判决]。

法院认定事实：杜培宇于2011年4月1日进恒大公司从事技术部主管工作，双方签订劳动合同。2016年5月9日，恒大公司以杜培宇工作责任心不强，工作频繁出错，工作纪律涣散，致使其负责的技术部几乎瘫痪，进而影响整体生产经营，不能胜任工作等为由，将杜培宇的工作岗位调整至后整理车间整烫工作岗位，相应调整薪资，并限即日起做好交接工作，三日内到新岗位报到，否则按旷工处理。5月13日，恒大公司以杜培宇接到调岗通知之日起未按规定时间报到新岗位，连续旷工5日，依照员工手册作出《关于对杜培宇同志违纪处理通知》，解除与杜培宇劳动合同关系。

法院认为，本案的争议焦点为恒大公司作出解除与杜培宇劳动关系的行为是否合法。本案中，恒大公司提出对杜培宇进行岗位调整是杜培宇不胜任工作，且违反纪律等，导致影响生产经营等，但恒大公司对此并未提供相关证据予以证明，故恒大公司对杜培宇进行的调岗行为不符合法律的规定，属于违法行为。其次，劳动合同法第4条规定：用人单位制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，恒大公司不能提供制订员工手册经过相应的合法程序的证据，对杜培宇等进行培训学习或告知的记录，故该员工手册对杜培宇不能适用。再次，劳动合同法第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。恒大公司在本案审理的辩论结束之前，未能提供解除劳动征得工会同意的证据，在程序上亦违反法律规定。

综上，一审法院判决：宁波恒大针织有限公司支付杜培宇违法解除劳动关系赔偿金64372元。

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